人的精气神总是有限的，你分给了家庭一些，工作上自然就少了，尤其是公司里新鲜血液源源不断涌入的情况下。
甚至很多人还没到35岁，但凡跟不上公司的节奏和工作强度了，人事也会找他们开始谈话，第一步通常是会好言相劝的。
35岁是底线，对于大多数普通员工来说，中层管理40？高管45？或许吧。
郭晓东和李响两人都是总监职级，暂时不会有这样的忧虑，但兔死狐悲物伤其类。你总会不禁想到身边那些熟悉认识的人，被公司榨干了血肉，然后远远丢弃。
而且仅仅是暂时，尤其是对李响来说。
郭晓东刚过了33岁生日不久，李响正好是35岁。
同时天海的调整，除了常规变动，也有属于业务上的调整，就像神甲当初那样，与技术和专注度无关。
当整个自研部门被撤销，李响又该将自己放在何处呢，或许是被海外收购的一些子公司勉强算是内部吸收？
“你知道吗？30岁之前啊，我基本上一个星期就能接到两到三个猎头的电话，30岁之后一个月两个吧，过了35之后现在基本上就一个月一个了。”
其实很多员工也会根据接到猎头电话的数量来判断自己的行情和竞争力，李响又说：“你我都知道天海不是一家能够让你我养老的公司，我在想我40岁之后，到时候要不自己去创业，只是你知道我也没那个商业头脑……或着要主动去联系猎头，找人说了半天我多厉害呀，天海T4专家级工程师，纯技术大牛，然后没有下文。搞不好还要像年轻人们一样把自己的简历往招聘网站上一挂，搞不好几个月时间都无人问津。”
“我在想啊，自己这些年怎么就没有去认识一些其他公司的大老板呢，没像你一样相识遍天下。”
郭晓东无奈道：“你扯我干嘛。”
这时候餐厅里一名看起来和两人差不多年纪的人走了过来，来到李响身前。
这是李响的一名下属，算得上他左膀右臂，一位经验丰富的老程序。
他嘴角带着一丝苦笑说：“李总，这些年来多谢你的照顾啦。”
李响愕然：“老赵，人事已经找你谈过话啦？”
“啊……对……嗨，就今天上午的事儿。”
李响叹了口气，也不知该如何开口，想了会儿只能说：“补偿怎么说？”
“就N+1呗，我在这儿干了6年了，还行。”
“周末我找个时间，一起吃个饭吧。”
“就等你的这句话呢，这周末应该就能凑齐好几个人。”
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