在这16人当中，当然也包括兰蔻蔻和贾美美。
集团公司办公室由于整合了人力资源处的职能，董事长谷蕙茹决定，兰蔻蔻依然从事人力资源工作，被任命为集团公司办公室副主任。贾美美被任命为主任助理。
对于贾美美的任命，谷蕙茹也是进行了充分的考虑的。贾美美有自己的工作特点，也具有一定的办公室工作经验，个人的综合素质能力也还都说得过去。抛开工作层面的东西不讲，不看僧面还要看佛面，把她继续留在办公室协助路凹凸工作也是十分必要的。毕竟，集团公司办公室作为枢纽部门实在是太重要了，改革的目的尽管是要精兵简政，但也不是说把说有的人都精简下去，工作都还是需要人去做的。
谷蕙茹其实对贾美美的印象并不坏，这也并非完全看在她那位当局长的舅舅的面子上。
从副主任的位置上被任命为主任助理，贾美美并没有想太多，在这次较大幅度的干部人事制度改革中，贾美美能在中层序列还能拥有立足之地，她觉得自己已经十分地幸运了。
想想那些没有竞聘上中层岗位的人，不知心情该有多么地沮丧？由于岗位职数有限，很多原来的中层干部在竞聘中落选，这也并不是意味着他们中的有些人工作不努力，现实就是这样的残酷无情。
落聘的中层毕竟不是少数人，如何安置也成为一个大的问题，稍有不慎，会引发大的矛盾。
对于落聘中层的安置，董事长谷蕙茹还是十分头疼的。开弓没有回头箭，改革是没有错的，精简干部职数同样也没有错，眼下，要引导干部自觉地转变观念，变消极为积极，正确对待上岗与“下岗”。
原则上，竞选“落聘”的中层也要得到妥善的安置。这部分干部充实到一般管理人员队伍，虽然不再拿原来的年薪，但是岗位工资要高出本部门同类岗位至少三档。公司还规定，中层干部的竞聘每三年组织一次，真正做到唯才是举、能上能下，机会面前，人人平等。
中层干部的岗位竞聘已经告一段落，看似风平浪静，其实仍然是暗流汹涌。
很多落聘干部的确心有不甘，一时牢骚话、怪话、骂娘声风声水起、不绝于耳。
对于下面的动作与各种反应，董事长谷蕙茹早就已经料到，出现这种状况也是正常的，更是难免的，改革革到谁的命，谁都不会好受，名誉、地位、薪资受影响这才是真。
近期以来，路凹凸的精神压力也很大，这种压力不仅来自于工作，也来自于家庭。
在众多干部看来，这次深化人事制度改革，路凹凸成为名副其实的策划和主要推手。换句话说，很多人的饭碗全部都毁在了他的手中。落聘的几乎所有中层没有一个不恨得牙根痒痒，大家私底下骂他狗头军师、破坏分子。
兰蔻蔻提醒路凹凸一定要注意一下下面的动态，千万不能将问题和矛盾集中到自己身上，更要避免引火烧身，必要的时候要学会给自己一个辩护。
路凹凸很懂兰蔻蔻的意思，虽然她的话语十分地含蓄，她分明地是在为她担心和担忧着什么。兰蔻蔻不希望自己的预判会成真，至少她不希望路凹凸遭遇什么不测，尽管她无法准确地预料出路凹凸一定会遭遇什么不测似的，但是，女人的直觉和第六感觉告诉她，接下来的日子里，路凹凸一定会经历什么，面临重大的考验。
这种并不好的感觉，贾美美也有。
贾美美并没有因为自己从副主任的位置上下来改任主任助理一职而懊恼，相反她觉得自己倒是十分地幸运，这种幸运来自于天时、地利、人和。贾美美这才真正地懂得，一个人的机遇和幸运是多么重要。
集团办公室整合后，路凹凸、兰蔻蔻、贾美美三人的分工是明确的。路凹凸负责全面工作，大的材料由他负责撰写。兰蔻蔻侧重于人力资源工作。贾美美协助路凹凸和兰蔻蔻进行工作。
贾美美的工作压力好似一下子卸下了很多的重负，组织文字材料显然不是她的强项，对她而言只能是勉为其难，这一点，她内心是清楚的，也承认自己的确不如路凹凸。路凹凸的文字功底相当深厚，经验相当丰富，也是多年的老办公室主任、秘书，论资格，几乎没人能够与他匹敌。
贾美美就是下定了当好一名“配角”的决心配合路凹凸积极开展工作的。
一个人的精神压力小了或者说没有什么精神压力了，那么这个人必定是一个快乐的人。
贾美美就想做一个快乐、简单的人，如果说以前她还有点什么个人想法想要更进一步的话，那么这次人事制度改革则彻底改变了她的观点。追求进步是应该的，特别是当她看到很多优秀的中层干部由于职数的限制不得不退出中层序列队伍时，她内心潜藏的最后一丝冲动也随之泯灭了，她有了一种十分知足的感觉，这种感觉是前所未有的一种幸福的感觉。
路凹凸的岳母眼部动过手术之后，目前在他们家中调养，在妻子柯梦岚的悉心照顾下，病情有所好转，身子也好了许多，毕竟年龄大了。柯梦岚的母亲牵挂着老伴，多次提出尽快回到乡下去，柯梦岚都没有答应她。
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